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Tilmann Kalka

Jahrgang 1960, Master of Science / Dipl. Ing., Systemischer Coach und Supervisor

  • Ausbildung zum Chemielaboranten
  • Ingenieur-Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
  • Master of Science Internationale Berufspädagogik, Schwerpunkt Betriebliche Aus- und Weiterbildung
  • Systemische Beraterausbildung
  • Systemischer Coach / Supervisor und Organisationsberater
  • Leitung Personalentwicklung u.a. mit Demografie- und Gesundheitsmanagement
  • Leitung Stabsstelle Organisation und Effizienz mit Arbeitsplanung, Entgeltbewertung und Ideenmanagement
  • Projektleiter für betriebliche Personalprojekte
  • Leitung kaufmännische Ausbildung
  • Ausbildung von Ausbildern und Trainern
  • Ausbilder für Förder- und Ausbildungsprogramme für sozial benachteiligte Jugendliche
  • Coaching von Fach- und Führungskräften
  • Geschäftsmodelle und Führungsstrategien überprüfen und weiterentwickeln
  • Betriebliches Veränderungsmanagement / Organisationsentwicklung
  • Führungsaufgaben bewusst, gesundheitsfördernd und praxisgerecht wahrnehmen
  • Einführung motivationsfördernder betrieblicher Kommunikationsstrukturen
  • Zusammenarbeit von Teams strukturieren und professionalisieren
  • Optimierung des internen Projektmanagements
  • Integriertes und nachhaltiges Gesundheitsmanagement
  • Demografie- und Gesundheitsorientiertes Personalmanagement
  • Aufbau und / oder Reorganisation von Ausbildung und Personalentwicklung
  • Betriebliche Qualifizierungsprogramme / Qualifizierung im Rahmen der Arbeit

„Gute Ideen, die ausdrücken wie ein Ziel verfolgt und ein Prozess gestaltet werden könnte sind ein notwendiger erster, aber kein hinreichender Schritt, um den betrieblichen Alltag zu optimieren. Wie kann `die gute Idee` für diesen Betrieb, mit genau diesen Menschen professionell umgesetzt werden?

Die Herausforderung: Wie kann man alles so miteinander verknüpfen, dass `der Funke` über springt?

Solche Fragen beschäftigen mich seit vielen Jahren und immer wieder wurde deutlich: Es gibt kein Patentrezept aber Möglichkeiten, die speziellen Anforderungen und Bedingungen, z.B. mit persönlichem Einsatz und praktischen, motivationsfördernden Schritten um zu setzen.

Mich interessiert, wie Entwicklung auf allen Ebenen - der Persönlichkeit, des Teams und der Organisation - funktioniert und wirksam gefördert werden kann. Deshalb lade ich Sie ein, aus verschiedenen Perspektiven auf Ihre persönlichen, teambezogenen und betrieblichen Ressourcen zu schauen und so Neues zu entdecken. So können Sie die Kraft finden, Ihre Potenziale und Fähigkeiten effizienter zu nutzen und auszubauen. Dies ist besonders bei schwierigen Entscheidungsprozessen oder in Such-, Umbruch- und Konfliktsituationen sehr hilfreich - sowohl für Menschen, als auch für Oganisationen.

© 2013 Tilmann Kalka, Heike Hinsemann

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